Envelhecimento e renovação da força de trabalho dos servidores estaduais do Rio Grande do Norte: uma análise do Censo dos Servidores Ativos da Secretaria Estadual de Administração (SEAD)

Resumo

O envelhecimento da força de trabalho representa um desafio estratégico para a gestão de pessoas no setor público, especialmente quanto à renovação dos quadros funcionais e à preservação do conhecimento institucional. Este estudo analisa o envelhecimento e a renovação dos servidores estaduais do Rio Grande do Norte, com base nos dados do Censo dos Servidores Ativos da Secretaria de Estado da Administração (SEAD). A pesquisa possui abordagem quantitativa e descritiva, utilizando variáveis como idade, gênero, escolaridade, data de admissão e tempo de serviço. Os resultados indicam uma força de trabalho envelhecida, com idade média de 59,7 anos e elevada concentração de servidores próximos da aposentadoria. Observa-se também a necessidade de fortalecer políticas de planejamento da força de trabalho, sucessão institucional e gestão do conhecimento para garantir a continuidade dos serviços públicos.